По ее словам, это стало возможным благодаря введению прогноза потребности рынка труда. Он позволил отказаться от невостребованных профессий и специальностей и ввести новые.
В 2011 году на реализацию мероприятий программы «Формирование и развитие кадрового потенциала Тамбовской области» власти выделили 45,8 миллиона рублей. Это на полмиллиона больше, чем в 2010 году.