Половина тамбовских компаний займется обучением персонала

В анкетировании приняли участие 1000 респондентов. 54 из них - из Тамбова. Опрос проводила Служба исследований HeadHunter в декабре 2012 года. У каждого из них была возможность выбрать несколько вариантов ответа на каждый вопрос.

Как считают HR-менеджеры, для большинства тамбовских компаний 2013 год пройдет под знаком образования. 47% компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением. В 35% тамбовских фирм ожидается расширение штата.  34% компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

22% компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой повезло - 21% компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. В числе приоритетных направлений также оптимизация расходов на персонал (вывод сотрудников за штат, перевод на новую систему договоров) – 15% ответов, развитие или совершенствование системы компенсаций и льгот – 9%, оптимизация затрат на подбор персонала – 7%. Наконец, 4% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг.

При этом каждый второй HR-специалист не доволен тем бюджетом, который ему выделили на обеспечение взятого курса. По сравнению с 2012 годом бюджет HR-департамента был увеличен в 25% тамбовских компаний, в 19% фирм бюджет был сокращен, в 35% - остался неизменным по отношению к предыдущему году.