Эти данные приводит служба исследований HeadHunter, которая провела опрос среди 2153 работников компаний. Интересно, что 39 процентов работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 20 процентов – три и более раз. Руководители, у которых никогда не было опыта повторного трудоустройства бывших работников, отметили, что не против этого, просто не имели необходимости.
Среди опрошенных есть и противники повторного найма. По их мнению, такие сотрудники ненадёжны и неэффективны для компании. Треть опрошенных считает желание экс-персонала вернуться на прежнее место работы некорректным, дабы не стоит метаться туда-сюда.
Очевидно, что руководители более охотно вернут сотрудника, уволившегося по собственному желанию. Лишь 8 процентов работодателей признались, что им приходилось нанимать людей, уволенных по инициативе руководства.
О повторном приёме бывшего персонала большинство руководителей не жалеют. 63 процента опрошенных отметили, что принятые повторно работники трудятся куда лучше остальных и увольняются не раньше других.
О возвращении на прежнее место работы задумываются 38 процентов тамбовчан, но лишь 5 процентов — решаются на такой шаг. Основная причина для возврата — уговоры со стороны руководителя. Мотивом также бывают ностальгия по бывшей работе и коллегам, отсутствие на рынке более интересных предложений, разочарование в новом работодателе, а также невозможность найти новую работу. Большинство опрошенных о возвращении на старую работу не жалеют.