Hiring Assistant на 80% уменьшает количество просматриваемых профилей и на 66% ускоряет процесс принятия приглашений
4 сентября 2026, 23:37Искусственный интеллектDarth Sahara3
LinkedIn представил Hiring Assistant — ИИ-агента, который берет на себя весь процесс подбора: от получения заявки до первого взаимодействия с кандидатом. В отличие от инструментов, которые просто ищут профили по ключевым словам, ассистент интегрируется с множеством систем отслеживания кандидатов и работает с данными кандидатов одновременно с данными LinkedIn.
Рекрутер формулирует требования на обычном языке или использует уже готовое описание вакансии. ИИ-ассистент уточняет квалификационные параметры и начинает поиск. Затем человек настраивает систему, отмечая подходящих и неподходящих кандидатов, — ИИ-ассистент обучается предпочтениям в реальном времени.
Вице-президент LinkedIn по разработке решений Прашанти Падманабхан утверждает, что у клиентов, применяющих Hiring Assistant, количество профилей, которые рекрутеру нужно просмотреть перед принятием решения, уменьшилось на 80%. TCS, участвовавшая в пилотном проекте, сообщает, что ассистент берет на себя рутинные задачи, освобождая время для общения с бизнес-заказчиками и кандидатами, однако признает, что компания прошла лишь половину пути внедрения — рекрутерам потребуется время для адаптации к новому процессу.
Существует и ограничение: ИИ оценивает только тех кандидатов, чьи данные ему доступны — через профиль LinkedIn или интегрированные сервисы. Соискатели с незначительным цифровым следом, а также те, кто планирует сменить сферу и чей профиль не отражает новое направление, могут остаться вне поля зрения алгоритма. В LinkedIn подчеркивают, что главная цель сейчас — не разработать более продвинутый алгоритм поиска, а объединить разрозненные корпоративные данные, завоевать доверие рекрутеров и стать связующим звеном в процессе найма.
Источники:businesstodayИскусственный интеллект3Искусственный интеллектавтоматизацияИИ ассистенты24 минуты назад
Источник
