Тамбовчане старше 50 лет ищут работу на производстве и в продажах

Как отмечают эксперты в области подбора персонала, в последнее время доля
приглашений на собеседования возрастных соискателей медленно, но растет. 

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter:

 Чаще всего возрастные кандидаты ищут работу в производственной и транспортной сферах, а также в области бухгалтерского учёта и продаж. Как правило, они претендуют на руководящие позиции, делая акцент на своем опыте управления коллективом, а также навыках организации рабочего процесса и ведения деловых переговоров.

Если говорить об уровне предполагаемого дохода возрастных кандидатов, то 30 % возрастных кандидатов готовы работать за зарплату до 25 тысяч рублей в месяц. Большая часть рассчитывает на доход от 25 до 55 тысяч рублей (43 %), еще 13 % – от 55 до 85 тысяч рублей, 6 % устроит доход от 85 до 110 тысяч рублей, 8 % хотят получать ежемесячно от 110 тысяч рублей и выше.

Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter:

Сегодня в условиях дефицита качественных сотрудников работодатели стали более
тщательно подходить к найму персонала. Срок подбора кадров увеличивается, как и
финансовые и временные затраты на поиск подходящих кандидатов. Поэтому есть
тенденция к удержанию эффективных работников на местах, независимо от их возраста. Если смотреть на структуру рынка труда в целом, то
порядка 9−10% штата компаний составляют сотрудники старше 45 лет. Это неплохая
цифра, учитывая, что несколько лет назад перекос был в сторону молодых специалистов.

Стоит отметить, возрастные кандидаты ничуть не уступают по ценности как работники, перед молодёжью. Так как они имеют не только опыт и багаж знаний, но и стабильность по срокам  занятости в той или иной организации. Представители старшего поколения ценят уверенность в завтрашнем дне.