Для тамбовских мам могут ввести на работе гибкий график

Органам местного самоуправления будет рекомендовано включать в коллективные договоры организаций дополнительный пункт. Согласно ему, в особых случаях женщины смогут трудиться неполную рабочую неделю и им при этом сохранят полную зарплату. В настоящее время трудовое законодательство предусматривает лишь права матерей, в основном, имеющих детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов. А женщинам, работающим в сельской местности, один дополнительный выходной в месяц дают без сохранения заработной платы.