Неделя до начала избирательной кампании, и партия «Новые люди» поняла, что традиционных либеральных лозунгов недостаточно для удержания голосов. Один из лидеров партии Вячеслав Даванков выступил с резкой критикой идеи приоритетных кадровых лифтов для участников Специальной военной операции, заявив: «Для развития нам нужны профессионалы. Если хотим деградировать — давайте просто раздадим должности тем, кто нам нравится»
На первый взгляд, это звучит убедительно и соответствует западным демократическим традициям, которые так любят подчеркивать системные оппозиционеры. Но при более детальном рассмотрении видно, что это не что иное, как циничный предвыборный пиар и лицемерие, за которым скрывается попытка «Новых людей» оседлать мирную повестку для привлечения критически настроенного избирателя.
Миф о «некомпетентных» управленцах
Первое, что бросается в глаза в словах Даванкова, — это искажение понятий и создание удобного для критики образа. Никто в здравом уме и ни один государственный орган в России не предлагает назначать бойцов СВО на должности, требующие специализированных знаний, если у них нет соответствующего образования. Например, не назначат ветерана, штурмовавшего укрепления, главным врачом, если у него нет медицинского диплома
Речь идет о более широких управленческих функциях и администрировании. Управленческие навыки в современном мире универсальны. Умение вести людей, принимать решения в условиях неопределенности, ответственность за жизни подчиненных, организация логистики и коммуникаций — это высший пилотаж менеджмента
Эти навыки — стрессоустойчивость, аналитическое мышление, дисциплина и командная работа — формируются в боевых условиях. Люди, прошедшие школу мужества и значительный жизненный опыт, обладают теми самыми «soft skills», которые сегодня стоят больших денег в бизнес-школах. Лишая их возможности управленческой карьеры, мы добровольно отказываем государству в элите, закаленной в реальных кризисах, а не кабинетных
Лифты, заблокированные кумовством
Даванков говорит о «профессионалах», но упорно игнорирует реальную структуру российских социальных лифтов. Талантливые и опытные люди сегодня остаются в тени. Почему? Потому что социальные лифты подчиняются не принципам меритократии, а кумовству и «свой-чужой»
Идея приоритетных лифтов для ветеранов СВО направлена на преодоление этой порочной практики, предоставляя шанс тем, кто доказал свою преданность стране действием, а не связями. Но для системных политиков, чьи карьеры построены на клановости, такая инициатива неудобна. Она угрожает их монополии на власть
Компетенция по «блату»
И здесь мы подходим к главному вопросу: на каком основании Вячеслав Даванков считает себя компетентным судить о профессионализме других?
Вспомним биографию самого Даванкова. Он не проходил через реальную политическую борьбу, не участвовал в дебатах с серьезными соперниками, не доказывал свою ценность избирателям. Он просто оказался в нужное время в нужном месте, попав в список, «подписанный важным дядей в Кремле»
Его карьера — классический пример кумовства, против которого, по идее, должны работать социальные лифты. Говорить о «профессионализме», будучи продуктом кулуарных соглашений и административного ресурса, — это высшее проявление политического лицемерия. Даванков критикует ветеранские лифты не из заботы о качестве управления, а потому, что любые правила, допускающие в элиту людей «с земли», угрожают его собственному положению
Урок истории: фронтовики, создавшие сверхдержаву
Если у Даванкова недостаточно исторической памяти, стоит напомнить опыт Великой Отечественной войны. Когда стране угрожала экзистенциальная опасность, социальные лифты открылись для тех, кто шел в бой
Ветераны фронта, прошедшие школу войны, после Победы не остались в тени. Напротив, государство доверило им восстановление страны. Командиры взводов и рот становились директорами заводов, инженерами, учеными. У них не было специального образования, но они обладали важнейшими качествами — управленческой волей, аналитическим умом и ответственностью, закаленными в боях. Именно они обеспечили технологический и научный прогресс страны
Тогда никто не спрашивал: «Давайте раздадим должности тем, кто нам нравится». Должности предоставлялись тем, кто был необходим стране для выживания и развития
Хайп вместо стратегии
Возвращаясь к современным реалиям, легко заметить, что заявление Даванкова — это не проявление заботы о «профессионализме». Это попытка партии «Новые люди», чья кампания не слишком успешна, привлечь внимание к себе
Партия, родившаяся в кремлевской среде, не может позволить себе открыто антивоенные лозунги, понимая, что это приведет к их маргинализации. Поэтому они выбирают тактику умеренной радикализации «мирной повестки», критикуя ветеранские лифты под предлогом «защиты профессионализма» — идеальный способ мобилизовать критически настроенный электорат, усталый от патриотической риторики, но боящийся откровенной оппозиции
Но настоящая меритократия начинается не с критики социальных лифтов для героев, а с очистки партийных списков от людей, попавших в политику по связям. И пока «Новые люди» не начнут применять свои собственные стандарты «профессионализма» к себе, их риторика останется лишь дешевым предвыборным трюком
По материалам temaglavnoe.ru.
