Принимаю условия соглашения и даю своё согласие на обработку персональных данных и cookies. Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс). Сервис Яндекс Метрика использует технологию "cookie" — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности. Вы можете отказаться от использования "cookie", выбрав соответствующие настройки в браузере.
Согласен
vtambove.ru
Будет ли ваша профессия актуальна в 2017 году? Эксперты составили прогнозы рынка труда.

Будет ли ваша профессия актуальна в 2017 году?

22 декабря 2016, 11:30
Будет ли ваша профессия актуальна в 2017 году?
Фото: TASS/AP/Eric Gay
Эксперты составили прогнозы рынка труда.

По данным портала Superjob, в 2016 году число вакансий выросло на 47%, в то время как по итогам прошлого года этот показатель был отрицательным (–14%). Повышенным спросом на рынке труда пользовались айтишники и специалисты в сфере лесной промышленности. Обещают, что в следующем году эти тенденции будут только усиливаться. А вот количество предложений для бухгалтеров резко снижается. Кроме того, в ближайшие годы востребованность модераторов и операторов ввода данных сократится на 70%.

Как сообщают «Известия», самыми востребованными на рынке труда в 2017 году будут мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности. В этом году их зарплаты выросли на 11–20%.

Спрос на людей, занятых в сфере промышленности, тоже будет расти. Например, в 2016 году на 86% увеличилось количество вакансий в сфере лесной промышленности.

Самые плохие перспективы по итогам 2016 года у бухгалтеров начального уровня. Уже сейчас снижается реальный спрос на таких работников. Предприятия сокращают численность бухгалтерских подразделений. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров может сократиться в три раза. Эксперты говорят, что это связано с переходом на электронный документооборот.

Исследователи Superjob отмечают, что развитие технологий отразится не только на динамике спроса на тех или иных специалистов, но и на самом процессе подбора персонала. Например, некоторые работодатели уже сейчас ищут сотрудников с помощью мобильных приложений. А в течение 2016 года 6,5 тысячи компаний стали пользоваться сервисом, который анализирует информацию о кандидате, размещенную им в социальных сетях. Есть даже фирмы, которые для первичного подбора персонала используют специальных программных роботов.