Женщину уволили с должности продавца под предлогом недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но на деле никакого теста на профпригодность жительница Староюрьево не проходила. Так же работодатель не расчитался с бывшей сотрудницей, согласно Трудовому кодексу. Суд признал увольнение женщины незаконным. Ее восстановили на работе и выплатили зарплату за время вынужденного прогула.