Можно ли оспорить увольнение за прогул
Если работник считает, что его уволили за прогул незаконно, он вправе обжаловать такое увольнение — особенно когда пропуск работы был обусловлен уважительной причиной. С таким заявлением выступил зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Машаров напомнил, что Трудовой кодекс РФ не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. В каждом конкретном случае вопрос о том, было ли отсутствие оправданным, изначально решает работодатель, однако это решение подлежит обжалованию в судебном порядке.
Куда можно обратиться за защитой прав
-
Внутренняя комиссия по охране труда на предприятии — первый уровень защиты и разбирательств по служебным вопросам.
-
В Государственную инспекцию труда через портал онлайнинспекция.рф — проверка по обращению должна быть проведена в течение 30 дней.
-
В прокуратуру — с жалобой на нарушения трудовых прав и процедур при увольнении.
-
В суд — для оспаривания увольнения и защиты трудовых прав в судебном порядке.
Сроки подачи иска — критичны
Иск в суд о незаконном увольнении необходимо подать в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Машаров отметил, что суд может восстановить пропущенный срок подачи иска, но на это рассчитывать не стоит. Параллельное обращение в Государственную инспекцию труда или прокуратуру допустимо, однако оно не приостанавливает месячный срок для обращения в суд. Поэтому иск о восстановлении на работе следует подать в любом случае, даже при одновременных жалобах в контролирующие органы.
Также он напомнил, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Какие результаты возможны в суде
Если суд признает увольнение неправомерным, работник может быть восстановлен на рабочем месте, получит средний заработок за время вынужденного прогула и при наличии оснований — компенсацию за моральный вред.
По заявлению работника суд также может изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию», как сообщает banki.ru.
При возникновении сомнений важно не затягивать с обращением: соблюдение сроков и выбор правильного способа защиты повышают шансы на восстановление нарушенных трудовых прав.
