Оптимальные месяцы для отпуска в 2027 году: максимальная выгода и долгие выходные

В 2027 году наибольшее количество рабочих дней будет в шести месяцах — по 22. В мае четыре дня отпуска можно преобразовать в десять дней отдыха, а в ноябре три дня — в девять.

Выгодный отпуск — это не всегда самый продолжительный. Влияние месяца, в который планируется взять отпуск, сказывается не только на длительности отдыха, но и на итоговом заработке за месяц. При одинаковом окладе и количестве дней отпуска разница может достигать нескольких тысяч рублей.

Разберёмся, какие месяцы в 2027 году наиболее выгодны для отпуска с финансовой точки зрения, когда лучше проводить больше времени на отдыхе и как на расчёт влияют рабочие дни, праздники и отпускные.

Наиболее выгодные месяцы для отпуска в 2027 году

17 сентября был утверждён производственный календарь. Мы произвели расчёты на основе этого документа.

При пятидневной рабочей неделе в 2027 году будет 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Наименьшее количество рабочих дней будет в январе — 15. Наибольшее, по 22, будет в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре.

Для работника на окладе количество рабочих дней в месяце влияет на его заработок с учётом отпуска. Чем меньше рабочих дней, тем выше стоимость каждого из них. В связи с этим отпуск в январе обычно сильнее снижает зарплату, чем аналогичный отпуск, скажем, в августе.

При этом отпускные рассчитываются другим методом — на основе среднего заработка.

Если сотрудник полностью отработал расчётный период, средний дневной заработок для расчёта отпускных определяется следующим образом: заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Например, сотрудник получает оклад в 50 000 рублей. Он полностью отработал последние 12 месяцев, у него не было больничных, отпусков и других исключений.

Для сравнения рассмотрим два отпуска:

• с 18 по 31 января 2027 года;

• со 2 по 15 августа 2027 года.

В обоих случаях отпуск составляет 14 календарных дней, из которых десять — рабочие.

Сначала подсчитаем отпускные

За расчётный период сотрудник заработал: 50 000 × 12 = 600 000 рублей.

Средний дневной заработок: 600 000 / 12 / 29,3 = 1706,48 рубля.

За 14 дней отпуска сотрудник получит около 23 890,78 рубля отпускных.

В нашем примере сумма отпускных останется одинаковой как в январе, так и в августе. Разница возникнет из-за зарплаты за оставшиеся рабочие дни.

Если взять отпуск в январе

В январе 15 рабочих дней. Стоимость одного рабочего дня при окладе 50 000 рублей: 50 000 / 15 = 3333,33 рубля.

Десять рабочих дней сотрудник проведёт в отпуске, следовательно, фактически он отработает пять дней. За них ему начислят: 3333,33 × 5 = 16 666,67 рубля.

Добавим отпускные: 16 666,67 + 23 890,78 = 40 557,45 рубля.

Таким образом, в январе сотруднику начислят около 40 557 рублей — примерно на 9443 рубля меньше обычного оклада.

Если взять отпуск в августе

В августе 22 рабочих дня, поэтому стоимость одного рабочего дня ниже: 50 000 / 22 = 2272,73 рубля.

После десяти рабочих дней отпуска сотрудник отработает ещё 12 дней и получит за них: 2272,73 × 12 = 27 272,73 рубля.

Вместе с отпускными получится: 27 272,73 + 23 890,78 = 51 163,51 рубля.

То есть за август сотруднику начислят около 51 164 рублей — примерно на 1164 рубля больше обычного оклада.

При равном окладе и одинаковой продолжительности отпуска сумма значительно варьируется:

• январь — около 40 557 рублей;

• август — около 51 164 рублей.

Разница превышает 10 600 рублей. Причина заключается в количестве рабочих дней. Зарплата за неполный месяц рассчитывается пропорционально отработанным рабочим дням. В январе их меньше, поэтому каждый рабочий день стоит дороже, и отпуск сильнее снижает зарплатную часть дохода. В августе рабочих дней больше, и, соответственно, потеря тех же десяти рабочих дней влияет на зарплату меньше.

Обратите внимание! Отпускные не зависят от количества рабочих дней в конкретном месяце: их рассчитывают на основе среднего заработка за расчётный период.

Когда выгоднее брать отпуск по деньгам

В марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре — по 22 рабочих дня. Для работника на окладе это самые выгодные месяцы для отпуска с финансовой точки зрения.

Июнь и октябрь немного уступают: в этих месяцах по 21 рабочему дню. В ноябре — 20, в феврале и мае — по 19.

Наименьшее количество рабочих дней по финансам имеет январь — всего 15.

Подсчитаем разницу на окладе 100 000 рублей. Мы выбираем такую сумму, так как по ней легко понять расчёты и перепроверить их в уме при необходимости.

Предположим, сотрудник все 12 месяцев расчётного периода получал по 100 000 рублей и полностью их отработал. Премий, больничных и других исключаемых периодов не было.

Средний дневной заработок составит: 100 000 / 29,3 = 3412,97 рубля.

За 14 календарных дней отпуска сотрудник получит: 3412,97 × 14 = 47 781,58 рубля отпускных.

Для сравнения рассмотрим отпуск без праздничных дней, который включает ровно десять рабочих дней. Расчёты по месяцам представлены в таблице.

Все суммы указаны до вычета НДФЛ.

При окладе 100 000 рублей и одинаковом 14-дневном отпуске в месяце с 22 рабочими днями начисление может оказаться немного выше обычного оклада. В январе оно будет почти на 19 000 рублей меньше. Разница между январем и месяцем с 22 рабочими днями — свыше 21 000 рублей.

То же правило актуально и при зарплате на уровне МРОТ. Если в 2027 году он составит (итоговую сумму ещё не утвердили), при одинаковом 14-дневном отпуске итоговый доход будет зависеть от количества рабочих дней в месяце. Для сравнения возьмём отпуск, на который приходится десять рабочих дней.

Важно! Приведённые расчёты являются примерными. В реальной ситуации сумма отпускных может различаться: