С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые существенно меняют подход к оплате сверхурочной работы, премий и расчёту отпускных.
Эти нововведения касаются каждого работника, и вот что вам нужно знать.
1. Двойная оплата за переработки
Ранее годовой лимит на сверхурочные составлял 120 часов, и они оплачивались так: первые 2 часа — в полуторном размере, а остальные — в двойном.
Сейчас правила изменились:
- годовой лимит увеличен до 240 часов;
- первые 120 часов сверхурочных оплачиваются в полуторном размере;
- каждый час сверх 120 часов — в двойном размере.
Для работодателей это значит: нанять дополнительных сотрудников во время пиковых нагрузок может оказаться более выгодным, чем оплачивать переработки основной команды по двойной ставке.
2. Премии по KPI становятся обязательными
Ранее выплаты по ключевым показателям эффективности (KPI) были не обязательными. Теперь же они становятся обязательными.
Работодатели обязаны выплачивать их, если сотрудник достиг установленных показателей.
3. Премии учитываются при расчёте отпускных
Теперь регулярные премии включаются в расчёт среднего заработка. Это означает, что:
- отпускные увеличатся;
- командировочные станут выше.
По оценкам экспертов: в компаниях, где премия составляет треть дохода сотрудника, годовые расходы на оплату труда могут вырасти на 4–7% без повышения окладов.
Что в итоге
С 1 сентября правила оплаты сверхурочных изменятся. Переработки свыше 120 часов будут оплачиваться в двойном размере. Премии по KPI станут обязательными, а регулярные премии будут учитываться при расчёте отпускных и командировочных. Работодателям придётся пересматривать свои бюджеты, а работники получат больше.
