С 1 сентября 2026 года в России увеличивается допустимый предел сверхурочной работы. Теперь при определённых условиях можно будет работать сверхурочно не 120 часов, а до 240 часов в год
Разберёмся, кого коснутся эти изменения, как будет происходить оплата сверхурочных часов и кому не разрешено превышать норму
Что меняется и для кого
Сейчас:
- Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год
Что изменится с 1 сентября:
- Лимит можно будет увеличить до 240 часов в год
- Но это возможно только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения
- Если в вашей компании таких документов нет — лимит останется прежним (120 часов)
Кого НЕ коснутся новые правила
Увеличенный лимит не распространяется на определённые категории работников. Для них ограничение останется 120 часов в год:
- Работники с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени (шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы)
- Государственные и муниципальные служащие
- Сотрудники, работающие по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени
Кого можно привлекать с письменного согласия
Некоторые категории работников могут работать сверхурочно свыше 120 часов в год, но только с их письменного согласия:
- Предпенсионеры (за 5 лет до пенсии)
- Пенсионеры
- Работники с вредными условиями труда первой и второй степени (например, водители автобусов, лаборанты, электросварщики)
Важно: такая работа не должна быть противопоказана по медицинскому заключению
Как будут оплачивать сверхурочные
За первые 120 часов в год:
- Первые два часа оплачиваются не менее чем в 1,5 размера
- Последующие часы — не менее чем в двойном размере
За часы с 121-го по 240-й:
- Каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере
Таким образом, чем больше сверхурочных часов, тем выше оплата за них
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе вообще
Закон защищает определённые категории граждан. Их нельзя привлекать к сверхурочной работе в принципе:
- Беременные женщины
- Несовершеннолетние (подростки до 18 лет)
- Работники, заключившие ученический договор
Что сохраняется без изменений
Работник по-прежнему имеет право выбирать: деньги или отдых
Вместо повышенной оплаты сотрудник может запросить дополнительный выходной за сверхурочную работу. Это право остаётся без изменений
