Группа законодателей предложила внести поправки в статью 133 Трудового кодекса, которые будут запрещать включение премий, надбавок и компенсаций в состав заработной платы, равной МРОТ. В настоящее время работодатели применяют эти выплаты, чтобы формально увеличить оклад работника до минимального размера оплаты труда. Авторы инициативы настаивают на том, что все дополнительные выплаты должны производиться исключительно сверх МРОТ.
В чём заключается проблема
Текущая редакция статьи 133 ТК РФ гласит, что месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством. Однако в данной норме не разъясняется, какие именно выплаты следует считать частью заработной платы.
Отсутствие четкого списка создает возможности для манипуляций. Компании включают в сумму, доводимую до минимума:
-
стимулирующие и компенсирующие выплаты;
-
премии;
-
надбавки за тяжёлые условия труда;
-
доплаты за работу в специфических климатических зонах;
-
оплату сверхурочных часов.
В результате оклад за стандартный месяц оказывается ниже установленного государством минимума, а недостающая сумма покрывается за счёт доплат, назначение которых по закону совсем иное.
Что планируется изменить
Авторы законопроекта подчеркивают: такая практика противоречит сути компенсирующих и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Предложенные изменения прямо запрещают учитывать подобные выплаты при расчёте зарплаты на уровне МРОТ. Если проект будет принят, работодателям придется гарантировать базовую часть не ниже минимального размера оплаты труда, а все премии и надбавки начислять сверху.
Что это означает на практике
Для работников — увеличение реального дохода: базовая часть поднимается, а надбавки добавляются сверху.
Для бизнеса — рост фонда оплаты труда и связанных с ним отчислений, сообщает konkurent.ru.
Источник