Работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков

Опрос проводился в июле 2024 года, участие приняли 250 представителей компаний со всей России.

Как правило, работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций или они развиты в малой степени. Так, 59% компаний принимают таких кандидатов на работу и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу. Кроме того, в 35% случаев работодатели предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, чтобы оценить их на практике.

Лишь в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности, и продолжают искать будущего работника, перебирая кандидатов. Также по 2% компаний советуют такому кандидату пройти обучение за собственный счет и/или информируют его о подходящих государственных курсах, предлагая после вернуться к вакансии.

Важно, что отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось. Так, в 2022 году при прохождении аналогичного опроса сразу 46% компаний отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии. Сегодня доля таких компаний – на 14% ниже. В то же время на 9% выросла доля тех работодателей, которые предлагают пройти внутреннее обучение.

Интересно, что каждый пятый работодатель готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми навыками/компетенциями, такая практика есть почти в каждой пятой компании (в 19%, два года назад – только в 13%). Еще в 45% компаний также согласны платить больше за развитые компетенции, однако применяется это только в отношении некоторых отдельных специальностей (два года назад такой ответ дали 56% опрошенных). 15% работодателей признали, что у них нет ничего подобного и не предвидится, а 8% хотели бы доплачивать наиболее квалифицированным сотрудникам, но пока не имеют для этого финансовой возможности. Остальные затруднились ответить.