В Трудовом кодексе закреплены три основные гарантии для работающих пенсионеров, каждая прописана в отдельной статье: ст. 80 — об увольнении в удобную дату, ст. 128 — об отпусках за свой счет, и ст. 185.1 — о диспансеризации. Применение этих норм работадателями зависит от соблюдения конкретных условий, установленных каждой статьёй.
Увольнение в удобную дату: одно предложение в заявлении меняет порядок
По части 1 статьи 80 работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели; срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Однако часть 3 той же статьи допускает исключение: если в заявлении прямо указано, что увольнение связано с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную в заявлении дату.
Здесь важна формулировка. Роструд разъясняет: при отсутствии в заявлении указания о выходе на пенсию применяются обычные двухнедельные сроки. Поэтому рекомендуется в тексте заявления прямо указывать причину, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с «___» __________ 20__ г.».
Если формулировка «выход на пенсию» по каким‑то причинам не подходит, действуют общие правила: возможен досрочный расчет по соглашению сторон. Согласно разъяснению Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301, работодатель и работник могут договориться о расторжении раньше двухнедельного срока, но работодатель вправе и отказать.
Роструд также указывает, что основание «в связи с выходом на пенсию» целесообразно использовать однократно: при повторном выходе на пенсию повторное увольнение без отработки возможно лишь по соглашению сторон. Несмотря на отсутствие прямого запрета в законе, отдельные судебные решения исходили из такого подхода, поэтому при повторном увольнении лучше заранее согласовать позиции с работодателем.
Два рабочих дня на диспансеризацию (статья 185.1)
Статья 185.1 ТК предоставляет право ежегодно брать до двух рабочих дней для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Эта гарантия распространяется шире, чем норма об отпусках за свой счёт по ст. 128: право имеют не только уже назначенные пенсионеры, но и работники, у которых до наступления пенсионного возраста осталось менее пяти лет.
Дни диспансеризации не считаются отпуском без сохранения заработка и оплачиваются иным образом. Даты прохождения диспансеризации следует согласовать с работодателем заранее; подтверждением обычно служит справка из медицинского учреждения. Норма действует с 1 января 2019 года.
14 календарных дней по ст. 128 и пенсионеры по выслуге лет
Часть 2 статьи 128 предусматривает, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) по их письменному заявлению предоставляется до 14 календарных дней отпуска в году. В этом пункте прямо не упоминается пенсия за выслугу лет.
На практике это делит пенсионеров на группы:, например, получатель пенсии за выслугу лет (в том числе военный пенсионер) вправе воспользоваться правом на два дня диспансеризации по ст. 185.1, но не может рассчитывать на 14 дней по части 2 ст. 128, поскольку эта норма адресована пенсионерам по возрасту. Такой работник может ходатайствовать об отпуске по части 1 ст. 128, однако предоставление такого отпуска остаётся на усмотрение работодателя.
Что важно учесть перед подачей заявления
-
Вид назначенной пенсии определяет применимость нормы ст. 128 — право на 14 дней действует для пенсионеров по старости.
-
Статья 185.1 подходит как тем, кто получает пенсию по старости, так и тем, кто имеет пенсию за выслугу лет, а также работникам за пять лет до пенсии.
-
В заявлении об увольнении следует чётко указать причину и желаемую дату увольнения.
-
В заявлении на отпуск по части 2 ст. 128 указывайте количество календарных дней, не превышающее 14.
-
Дни для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем и подтвердить документом из медицинской организации.
Куда обращаться при нарушении прав и какая ответственность предусмотрена
Если работодатель отказывает в предоставлении законной гарантии, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях: для должностных лиц это предупреждение либо штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (сведения по данному вопросу содержатся в публикациях «Азбука пенсии»).
