В преддверии Дня отца, который в этом году приходится на воскресенье, 18 октября, руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова рассказала о трудовых правах и гарантиях, которыми могут пользоваться работающие отцы.
Сокращённая рабочая неделя для отцов
По словам Артамоновой, отец, работающий на полную ставку, имеет право на сокращённое рабочее время, если его ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. В случаях, когда ребёнок является инвалидом, этот возрастной порог увеличивается до 18 лет. При снижении продолжительности рабочего времени зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненных работ.
Право на отпуск
Если мать находится в отпуске по беременности и родам, отец может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в этот период — вне зависимости от того, сколько он проработал в организации. Работодатель обязан предоставить такую возможность независимо от установленного графика.
Кроме того, отец вправе брать отпуск по уходу за ребёнком как полностью, так и частями. За ним в этот период сохраняется рабочее место, а сам отпуск включается в трудовой стаж.
«Многодетный отец, у которого есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до достижения младшим из детей 14‑летнего возраста», — отметила Ольга Артамонова.
Дополнительные дни для родителей детей‑инвалидов
Для родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрены дополнительные льготы: им полагаются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые родители могут распределять между собой. Накопленные неиспользованные дни можно суммировать и применять подряд — вплоть до 24 дней в течение календарного года.
Полное интервью доступно в программе «Гость на линии».
Источник: onlinetambov.ru
