Гражданам России с непростой трудовой историей, включая периоды работы в закрытых компаниях и возможные неточности в стаже, рекомендуется сохранять бумажную трудовую книжку и кадровые документы. Об этом сообщила директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова в интервью для «Газеты.Ru».
Кто ещё может выбирать между форматами
«Выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой доступен тем работникам, у которых ранее был оформлен бумажный документ, и которые ещё не заявляли об отказе от него. Для новых сотрудников, трудоустроившихся с 2021 года, информация вносится исключительно в цифровом формате. После перехода на электронную трудовую книжку возврат к бумажному варианту невозможен. Работодатель возвращает прежний документ работнику, поэтому его необходимо сохранить. Электронная книжка удобна тем, что выписку можно быстро запросить дистанционно. Тем не менее, в ней могут возникнуть ошибки в датах приема и увольнения, должностях, названиях организаций или периодах работы. Обычно это не связано с исчезновением стажа, а с неверно или не полностью переданными данными», — уточнила Филатова.
Как проверить записи и исправить ошибки
По её словам, записи можно проверить через:
-
«Госуслуги»
-
Социальный фонд
-
МФЦ
-
Работодателя
Если ошибка обнаружена, необходимо собрать трудовые соглашения, приказы, справки и другие подтверждающие документы, а затем письменно запросить у работодателя передачу исправленных данных в СФР, добавила Филатова.
Куда обращаться, если работодатель не реагирует
Если организация не реагирует, работник может обратиться в Социальный фонд или трудовую инспекцию, отметила эксперт. Она также рекомендовала уделить особое внимание периодам работы, переводам, должностям и причинам увольнения, сообщает Газета.Ru.
Источник