Годовые итоги и кадровые решения
С наступлением конца календарного года компании традиционно пересматривают расходы и кадровую структуру. Декабрь — месяц подведения итогов финансовой деятельности и формирования бюджета на следующий год, поэтому руководства нередко принимают решения об увольнениях, чтобы сократить издержки.
Кто рискует потерять работу до 31 декабря
Сотрудники по срочным контрактам
Особенно уязвимы работники, трудящиеся по срочным договорам. Каждый год в декабре организуются сотни контрактов для выполнения разовых проектов — по завершении таких задач чаще всего нет оснований для продления сотрудничества, и занятость этих специалистов прекращается.
Работники на испытательном сроке
Сократить штат наиболее безболезненно компании могут за счёт увольнений сотрудников, находящихся на испытательном сроке. В течение 2–3 месяцев работодатель оценивает новых сотрудников; тех, кто не демонстрирует необходимых результатов или плохо интегрируется в коллектив, могут уволить до начисления тринадцатой зарплаты, чтобы избежать дополнительных расходов.
Непрофильные подразделения и специалисты
При необходимости экономии целые непрофильные службы оказываются под риском. В первую очередь это затрагивает раздутые отделы маркетинга, HR, ивент-менеджмента и внутренние сервисные подразделения. Часто их функции передаются внешним подрядчикам или распределяются между профильными сотрудниками, работающими на совмещении.
Дублирующие должности
При реструктуризации, слиянии департаментов или внедрении новых технологий возникает дублирование обязанностей. В таких ситуациях компании, как правило, оставляют одного универсального специалиста, а остальные сотрудники с аналогичными функциями становятся излишними, что снижает затраты на фонд оплаты труда.
Сотрудники с низкой продуктивностью
Декабрь — время строгой оценки результатов. Люди, которые систематически не справлялись с задачами, допускали ошибки или регулярно срывали сроки, могут получить предложение уволиться до распределения годовых премий, чтобы не выплачивать бонусы за слабые достижения.
Об этом со ссылкой на корпоративную практику сообщает deita.ru.
