В российском трудовом законодательстве вступили поправки, которые усиливают регулирование выплат зарплаты, премий и авансов — изменения внесены в статью 135 Трудового кодекса РФ. Главная цель нововведений — повысить защиту работников от недобросовестных практик работодателей.
Премия теперь входит в состав заработка
Премии признаны частью зарплаты: если работник выполнил условия, зафиксированные в локальных нормативных актах, работодатель обязан выплатить вознаграждение. Юридической силы лишились размытые формулировки вроде «выплатим по возможности» — выплаты должны быть прописаны и обеспечены.
Организациям предписано чётко описывать в документах виды премий, их размеры, сроки и критерии получения для каждой должности.
Ограничение удержаний переменной части дохода
Полного лишения переменной части заработка работника допускать нельзя. Согласно изменениям, при дисциплинарных взысканиях, взысканиях в виде выговора или замечания месячная заработная плата может быть уменьшена не более чем на 20%.
Снижение выплат допускается только за тот месяц, в котором совершено нарушение; повторное наказание за один и тот же проступок в последующие расчётные периоды запрещено.
Что остаётся на усмотрение работодателя
Новые правила касаются регулярных стимулирующих выплат. Разовые поощрения — подарки к юбилеям, праздничные выплаты и другие единичные бонусы — по-прежнему остаются вопросом решения работодателя.
Фиксированные даты и порядок аванса
Нормы устраняют неясности в части начисления регулярных выплат: работодатели обязаны закрепить в локальных актах две чёткие и неизменные даты выплат вместо расплывчатых периодов.
Интервал между авансом за первую половину месяца и основной выплатой не должен превышать 15 дней, задержки недопустимы. Сумма аванса не должна быть фиксированной в абсолютном выражении — она рассчитывается пропорционально отработанному времени на момент начисления с обязательным удержанием НДФЛ при каждой выплате, сообщает deita.ru.
