В первую очередь, Ольга Владимировна отметила, что право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка имеют работники, которые самостоятельно поступили на аккредитованные государством программы бакалавриата, специалитета или магистратуры в заочной или очно-заочной формах. Разумеется, при условии успешной учёбы. Это закреплено статьёй 173 ТК РФ. Также статьи 173.1 и 176 ТК РФ подтверждают права на оплачиваемый учебный отпуск для аспирантов, ординаторов и соискателей учёных степеней, в то время как статья 174 ТК РФ защищает интересы студентов, обучающихся по программам среднего профессионального образования.
«Важно помнить, что право на учебный отпуск гарантировано только тем, кто получает образование впервые. Второе высшее или ещё одно направление в рамках среднего профессионального образования – это не необходимость, а желание работника. В таком случае работодатель не обязан оплачивать учебные отпуска. Но если после завершения бакалавриата сотрудник поступает в магистратуру, это не считается вторым высшим образованием, и право на отпуск с сохранением среднего заработка во время сессии сохраняется», — отметила Ольга Артамонова.
Второй важный аспект – это очная форма обучения. На оплачиваемый учебный отпуск могут рассчитывать только студенты заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения. Студенты, обучающиеся очно, могут претендовать лишь на отпуск без сохранения заработной платы.
«Для студентов вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) продолжительность учебного отпуска составляет: на первом и втором курсах – до 40 календарных дней, на последующих курсах – до 50 календарных дней, а для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев. Для студентов колледжей и техникумов: на первом и втором курсах – до 30 календарных дней, начиная с третьего курса – до 40 календарных дней, для итоговой аттестации – до двух месяцев. Аспиранты, ординаторы и соискатели учёных степеней имеют право на 30 календарных дней отпуска. Претендующие на степень кандидата наук – на три месяца, доктора наук – на шесть месяцев», — рассказала Ольга Артамонова.
Кроме того, работодатель один раз в год оплачивает проезд для студентов-заочников вузов к месту учёбы и обратно. Студентам вузов компенсируется 50% стоимости проезда. Аспирантам, ординаторам и соискателям учёных степеней оплачиваются все поездки. Для получения компенсации необходимо предоставить проездные документы. Также коллективный договор в организации может устанавливать дополнительные гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с учебой.
«Некорректно считать, что для получения учебного отпуска достаточно передать справку-вызов кадровику или в бухгалтерию, а заявление на имя работодателя не требуется. В противном случае отсутствие работника может быть расценено как прогул. Основанием для предоставления учебного отпуска служит справка-вызов из образовательной организации. Работник должен приложить её к заявлению, которое подаёт работодателю. На основании этих документов издаётся приказ о предоставлении отпуска», — пояснила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области.
Отзыв работника из учебного отпуска Трудовым кодексом не предусмотрен. Статья 125 ТК РФ, допускающая отзыв, касается только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель требует выйти на работу во время сессии, работник имеет право отказаться.
«Отказ от учебного отпуска возможен: он является не привилегией, а государственной гарантией, установленной трудовым законодательством. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если тот предоставил справку-вызов и соблюдены условия статей 173–177 ТК РФ», — подчеркнула Ольга Владимировна.
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу: Тамбов, улица Рылеева, дом 53В, по телефону горячей линии: 8 (915) 862-00-68, или через портал «Онлайнинспекция.рф».
Источник