Работающие пенсионеры имеют ряд трудовых привилегий, на которые обратил внимание Роструд. Ниже — ключевые положения, которые помогут защитить свои права на рабочем месте.
Увольнение без двухнедельной отработки — однократно
При желании уволиться в связи с выходом на пенсию работник может в заявлении указать формулировку «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную дату без обязательной 14‑дневной отработки. Важно: такое освобождение от отработки предоставляется только один раз. При последующих увольнениях придётся либо договариваться с работодателем об ином порядке, либо соблюдать общие правила с уведомлением за 14 дней.
Два оплачиваемых дня на диспансеризацию
Пенсионеры, предпенсионеры и лица, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Это право включает два оплачиваемых рабочих дня в году с сохранением среднего заработка и рабочего места. Конкретные даты отсутствия на работе согласуются с работодателем, а для подтверждения прохождения медосмотра потребуется справка из медицинской организации.
Ежегодный неоплачиваемый отпуск до 14 дней
Кроме основного оплачиваемого отпуска, работающие пенсионеры могут ежегодно взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработка. Эта возможность предоставляется дополнительно к регулярному отпускному времени.
Что делать при отказе работодателя
Если работодатель отказывает в предоставлении перечисленных льгот, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. За нарушение трудовых прав предусмотрена ответственность: должностному лицу может быть вынесено предупреждение либо наложен административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, указывает konkurent.ru.
