Договор гражданско-правового характера удобен, когда необходимо привлечь специалиста для конкретной задачи. Однако если он начинает заменять полноценное трудоустройство, это вызывает проблемы сразу с трёх сторон — кадровой, юридической и налоговой. Об этом в интервью с «Газетой.Ru» сообщил Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал».
Проблемы начинаются с управления людьми
С точки зрения HR первая трудность заключается в том, как управлять исполнителем. Он не является постоянным сотрудником: правила внутреннего распорядка на него не распространяются, и применить дисциплинарные меры невозможно. Кроме того, исполнитель может в любой момент переключиться на другой проект, что ставит компанию под угрозу потери накопленных знаний.
Обратная сторона для исполнителя
Свобода имеет свою цену. У исполнителя по ГПХ отсутствуют:
-
оплачиваемый отпуск;
-
больничные;
-
доход в периоды без заказов.
Подтверждение регулярного дохода для получения кредита также сложнее, чем при наличии трудового договора.
Главный юридический риск — подмена отношений
Основной риск для компании заключается в том, что гражданско-правовой договор фактически маскирует трудовые отношения. При проверке важен не только заголовок документа, но и реальный характер работы человека.
На трудовые отношения могут указывать:
-
фиксированный график;
-
регулярные задания;
-
подчинение руководителю;
-
постоянные выплаты.
Если договор будет переквалифицирован в трудовой, работодателю придётся предоставить сотруднику все гарантии и пересчитать выплаты за весь период.
Какие штрафы предусмотрены
| Кто нарушил | Штраф |
|---|---|
| Должностное лицо | от 10 000 до 20 000 ₽ |
| ИП | от 5 000 до 10 000 ₽ |
| Юридическое лицо | от 50 000 до 100 000 ₽ |
Повторное нарушение может привести к дисквалификации должностного лица на срок до трёх лет.
Налоговый аспект
Для бизнеса ГПХ действительно может оказаться более выгодным, чем трудовой договор. Однако если налоговая служба обнаружит, что в отношениях фактически присутствует трудоустройство, сэкономленные средства могут обернуться доначислением страховых взносов, пенями и штрафами.
Особое внимание стоит уделить работе с самозанятыми: если человек работает только на одного заказчика и выполняет постоянные функции, это является тревожным сигналом.
Вывод
Для работника работа по ГПХ означает обмен социальной стабильности на призрачную свободу. В долгосрочной перспективе это ухудшает качество жизни и лишает финансовой подушки. Договоры ГПХ должны оставаться исключением для проектной деятельности, а не становиться правилом при формировании штата, как отмечает Газета.Ru.
Источник