Одним из обсуждаемых нововведений является значительное увеличение годового лимита на сверхурочные часы.
«Максимальное количество сверхурочных часов для каждого работника увеличивается с 120 до 240 часов в год. Повышение этого лимита до 240 часов является правом работодателя, а не автоматической возможностью. Чтобы воспользоваться этой опцией, необходимо закрепить соответствующее условие в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документального подтверждения требовать от работника переработок сверх установленной нормы неправомерно», — отметила Ольга Артамонова.
Корректировки также касаются оплаты переработок. Первые 120 часов в год остаются оплачиваемыми по прежним правилам: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа, каждый час переработки должен оплачиваться исключительно в двойном размере. При этом работник сохраняет право на альтернативу: вместо денежной компенсации он может запросить дополнительный отдых.
«Для пенсионеров и предпенсионеров, а также для работников, трудящихся в неблагоприятных условиях (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно лишь при двух условиях: их письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Кроме того, для всех работников, перешагнувших этот лимит, вводится дополнительная льгота – один оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации», — подчеркнула Ольга Артамонова.
Меняется также режим труда водителей. В частности, уточняется, что перерыв между частями рабочего дня или смены водителя может устанавливаться сразу после обеденного перерыва. Этот перерыв должен предоставляться не позже чем через 5 часов после начала работы. В то же время недельная норма в 40 часов сохраняется, но допускается внедрение суммированного учёта рабочего времени для более гибкого планирования графиков.
Кроме того, в соответствии с новыми поправками введены специальные трудовые гарантии для работников, пострадавших в чрезвычайных ситуациях.
«Это очень важный социальный аспект. Если работник фактически находится в зоне природного или техногенного бедствия, потерял имущество или его жилье стало непригодным, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Также, по письменному заявлению, такой работник может взять до пяти дней отпуска без содержания в течение года», — сообщила Ольга Артамонова.
С 1 сентября вводятся изменения, касающиеся установления неполного рабочего времени. Устанавливается четкий срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление работника о введении неполного рабочего времени и принять решение. Это решение должно быть принято не позднее 5 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника.
«Данная норма применяется к категориям работников, которые уже имеют право по закону требовать перевода на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К ним относятся, например, беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), работник, ухаживающий за больным членом семьи согласно медицинскому заключению. После положительного решения работодатель должен оформить изменение условий трудового договора, установив новый режим работы», — пояснила Ольга Артамонова.
Расширяются и категории работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок. В настоящее время испытание нельзя назначать матерям с детьми до полутора лет. С 1 сентября этот возрастной порог увеличивается до трех лет. Таким образом, женщины с маленькими детьми получают дополнительную защиту на этапе трудоустройства.
Также произошли изменения, касающиеся предоставления отпусков. Теперь появится возможность отзыва работников с вредными или опасными условиями труда из отпуска в исключительных, чрезвычайных ситуациях. Например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.
Введены новые основания для увольнения.
«Добавляется еще одна причина для расторжения контракта. Теперь работодатель сможет уволить работника, если суд прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон или другими нереабилитирующими обстоятельствами по фактам хищения, растраты или умышленной порчи имущества на рабочем месте», — рассказала Ольга Артамонова.
В случае нарушения трудовых прав работникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области, расположенную в Тамбове на улице Рылеева, д. 53В, или по телефону горячей линии: 8 (915) 862-00-68, а также через портал «Онлайнинспекция.РФ»
Источник