Сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта – это может привести к опозданию сотрудников на работу, сообщает
Перед применением дисциплинарного взыскания следует в обязательном порядке затребовать письменное объяснение у работника. Если причина опоздания уважительная, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Так как опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям необходимо учитывать возможное наличие уважительных причин. К ним могут относиться сложные погодные условия и перебои в работе транспорта.
Ранее глава Минтруда Максим Топилин заявил, что достаточно просто предупредить работодателя, что вы опаздываете из-за тяжелых погодных условий.
Юрий ЦЕНИН