Больше всего тамбовские работодатели не любят жадных до денег сотрудников
50 процентов работодателей утверждают, что ценят откровенность кандидатов. Однако каждый пятый при этом добавляет, что о некоторых спорных свойствах своей личности всё же упоминать не стоит.
О каких именно — попыталась выяснить служба исследований . Этот вопрос был задан представителям 50 тамбовских компаний. В результате выяснилось, что об алчности, высокомерии, жадности и непунктуальности определённо следует умолчать.
Хитрость, гордость, гениальность, мечтательность, упрямство и экспрессивность иногда могут сыграть на руку. Впрочем, с такой же вероятностью упоминание их может возыметь и обратный эффект. Поэтому кандидатам, решившим предстать перед работодателем без прикрас, придётся ориентироваться по ситуации. А вот принципиальность и прямолинейность, скорее всего, запишут в плюсы.
маразм в предложении зашкаливает, тогда значит сотрудники которые воруют им пофиг как то?
Что бы одурачить нужно сказать, я ответственный, коммуникабельный, целеустремлённый. А потом устроившись на работу можно делать все что угодно....
Короче итог, фигня это все, никто на собеседовании не даст честного ответа, кроме специального исследования, но я про него вам не скажу.
охвосхитительная работа, что люди сами им должны приплачивать. А когда те отказываются работать за смешные деньги, они говорят, что работников только деньги интересуютдовелось работать у такого, который стул купить жадничал