Трудовой кодекс содержит три ключевые гарантии для пенсионеров, продолжающих трудовую деятельность: увольнение в указанную дату (статья 80), предоставление отпуска без сохранения заработка (статья 128) и право на дни для диспансеризации (статья 185.1). Каждая норма оформлена отдельно и вступает в действие при соблюдении своих условий.
Увольнение в нужную дату: когда заявление решает сроки
Общая норма части 1 статьи 80 предусматривает обязанность работника предупредить работодателя за две недели: срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления. Исключение закреплено в части 3 той же статьи: если увольнение связано с выходом на пенсию и эта причина прямо указана в заявлении, работодатель обязан уволить работника в день, который указан в документе.
Формулировка заявления имеет существенное значение. Роструд разъяснил: если работник не указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, применяется обычный двухнедельный срок. Рекомендуемая формулировка — например: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с «___» __________ 20__ г.». Если такой формулировки нет, действует стандартный порядок.
Ранее увольнение до истечения двух недель возможно только по соглашению сторон, и работодатель вправе не дать согласие (см. разъяснение Минтруда от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301). Также Роструд полагает, что основание для увольнения по части 3 статьи 80 применимо однократно: если пенсионер уже воспользовался этой нормой, повторный уход «по выходу на пенсию» возможен лишь по соглашению с работодателем. Прямого количественного ограничения в законе нет, и отдельные суды исходили из этой позиции, но во избежание споров имеет смысл заранее согласовать намерения с работодателем.
Два рабочих дня для диспансеризации (статья 185.1)
Часть статьи 185.1 предоставляет право один раз в год освободиться от работы на два рабочих дня с сохранением места и среднего заработка. Круг тех, кто может воспользоваться этой гарантией, шире, чем в статье 128: в него входят не только пенсионеры по старости, но и лица, у которых до выхода на пенсию остаётся менее пяти лет.
Эти два дня не относятся к отпускам без сохранения заработка — оплата производится в ином порядке, с сохранением среднего заработка. Даты освобождения согласуются с работодателем; подтверждением служит справка медицинского учреждения. Норма действует с 1 января 2019 года.
До 14 календарных дней за свой счёт и пенсия за выслугу лет
Часть 2 статьи 128 гарантирует работающему пенсионеру по старости предоставление до 14 календарных дней отпуска в году за свой счёт по письменному заявлению. При этом текст нормы не содержит прямой ссылки на получателей пенсии за выслугу лет.
На практике это означает, что получатели пенсии за выслугу лет (например, военные пенсионеры) обычно могут рассчитывать на два дня по статье 185.1 для диспансеризации, но не на 14 дней по части 2 статьи 128. Для таких работников возможна другая процедура — обращение по части 1 статьи 128, однако предоставление отпуска в этом случае остаётся в распоряжении работодателя.
Проверки перед подачей заявления
- Уточните тип назначенной вам пенсии — от этого зависит, применяется ли статья 128.
- Статья 185.1 распространяется как на пенсионеров по старости, так и на лиц с менее чем пятью годами до выхода на пенсию.
- В заявлении на увольнение обязательно укажите причину и желаемую дату увольнения, если требуете увольнения «в связи с выходом на пенсию».
- В заявлении на отпуск укажите число календарных дней; по части 2 статьи 128 предел — 14 календарных дней в году.
- Даты для диспансеризации согласуйте с работодателем заранее и при возможности приложите медицинское подтверждение.
Если работодатель отказывает в предоставлении предусмотренных законом гарантий, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства должностным лицам может грозить ответственность по статье 5.27 КоАП — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
