Осень 2026 года приносит множество изменений в трудовые правила.
Некоторые из них могут вызвать оптимизм, другие — беспокойство. В одних местах лимиты увеличиваются, в других — контроль ужесточается. Важно разобраться не только кадровикам и бухгалтерам, но и обычным сотрудникам, которые хотят знать, как теперь будет рассчитываться их зарплата и на каких условиях их могут нанять.
Переработки: лимит увеличен, но не для всех
Ключевое изменение заключается в том, что годовой лимит сверхурочных часов увеличивается с 120 до 240 на человека.
Однако есть важное уточнение. Увеличенная норма не применяется автоматически. Работодатель может воспользоваться расширенным лимитом только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения с четко прописанным пунктом. Если таких документов нет — продолжают действовать прежние ограничения в 120 часов.
Как изменится оплата
- Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере;
- Каждый час после 121-го в течение года — минимум в двойном размере.
Для опасных производств лимит остался прежним — 120 часов в год.
Особые категории
Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартной нормы потребуется письменное согласие. Взамен им должны предоставить дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Найм: малому бизнесу расширили границы
Порог для заключения срочных трудовых договоров увеличен. Ранее компании с численностью до 35 человек могли нанимать сотрудников на ограниченный срок без привязки к сезонным или проектным работам. Теперь этот порог повышен до 70 человек.
Что это означает на практике? Небольшие предприятия получают больше свободы при найме. Однако есть и обратная сторона: срочный договор остается добровольным для работника. Если работодатель навязывает такой формат без веских оснований, суд может признать договор бессрочным.
Испытательный срок для матерей
Отдельная поправка касается женщин с детьми. Ранее запрет на испытательный срок касался матерей с детьми до полутора лет. Теперь он распространяется на детей до трех лет.
Если в договоре с такой сотрудницей будет прописан испытательный срок, этот пункт признают недействительным. Уволить ее как «не прошедшую проверку» не получится — суд станет на сторону работницы.
Зарплата цифровыми рублями: что нужно знать
Работодатели могут перечислять зарплату в цифровых рублях через специальный реестр. Однако перевести сотрудника на такой формат без его согласия невозможно.
Обязательные условия:
- Письменное заявление от работника;
- Дополнительное соглашение к трудовому договору;
- Реквизиты цифрового кошелька.
Работник в любой момент может отказаться от цифровых рублей и попросить перевести зарплату на обычный банковский счёт. Принудительный перевод на цифровые рубли исключён.
Кому стоит обратить особое внимание
Новые правила в первую очередь касаются трех групп:
- Тех, кто часто работает сверхурочно. Проверьте, есть ли на вашем предприятии коллективный договор. Это определяет, какой лимит будет действовать и как оплатят часы после 121-го;
- Сотрудниц с детьми до трех лет. Если вам предлагают пройти испытательный срок — это прямое нарушение. Этот пункт можно оспорить;
- Работодателей из малого бизнеса. Необходимо пересмотреть кадровую политику с учетом расширенного порога для срочных договоров — теперь он составляет 70 человек.
Главное
Любые изменения в способе выплаты зарплаты возможны только с письменного согласия работника. Это касается и цифровых рублей, и смены банка, и других форматов. Работодатель не имеет права решать за сотрудника, куда переводить его деньги.
Сентябрьские изменения открывают больше возможностей для маневра — но только тем, кто внимательно изучает документы и знает свои права. Остальным стоит запомнить главное правило: без вашей подписи ничего не меняется.
