Первое сентября — это не только старт учебного года.
Для рынка труда эта дата также означает перемены. Вступают в силу изменения в Трудовом кодексе, которые меняют правила для тех, кто готов работать больше стандартных сорока часов. Компании начинают активный набор сотрудников после летнего затишья, что может привести к заметному росту зарплат в некоторых сферах, а в других — к незначительным изменениям.
Что меняется в оплате переработок
Ранее годовой лимит сверхурочной работы составлял 120 часов, теперь с 1 сентября он увеличивается до 240 часов. Однако это возможно только при условии, что соответствующий пункт прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении. В отсутствие такого документа действуют прежние ограничения.
Как производится оплата:
- Первые 120 часов — по старым правилам: первые два часа переработки в смену оплачиваются в полуторном размере, остальные — в двойном;
- Со 121-го часа — каждый час оплачивается строго в двойном размере. Полуторный коэффициент больше не применяется.
Для работников это шанс легально увеличить свой доход, а для компаний — возможность справиться с повышенной нагрузкой без необходимости постоянного найма новых сотрудников.
Где зарплаты растут быстрее всего
Промышленность и строительство
Ситуация по-прежнему критическая из-за нехватки рабочих. Токари, фрезеровщики, наладчики оборудования, операторы станков с ЧПУ, проектировщики и технологи — за этими специалистами ведётся настоящая борьба. Кроме повышения зарплаты, компании предлагают обучение, помощь с переездом, гибкий график и расширенные условия страхования.
IT-направление
Разработчики fullstack и DevOps, специалисты по кибербезопасности, аналитики больших данных продолжают оставаться на вершине по уровню дохода. Особый интерес вызывают специалисты, которые совмещают цифровые навыки с пониманием своей отрасли. Инженеры, которые умеют работать с данными, сейчас ценятся больше, чем традиционные программисты без отраслевого контекста.
Логистика
Компании адаптируют цепочки поставок и переходят на цифровые платформы. Логисты, аналитики поставок и специалисты по автоматизации складских процессов находятся нарасхват.
Ретейл и услуги
Осень — время активизации покупательского спроса. Магазины заранее увеличивают количество сотрудников. Продавцы, кассиры, менеджеры по продажам и операторы колл-центров могут рассчитывать на более высокие предложения по зарплате, чем в начале года.
Медицина
Частные клиники конкурируют за врачей дефицитных специальностей. Анестезиологи, рентгенологи, онкологи, кардиологи и неврологи получают самые щедрые предложения. Дополнительное преимущество — знание современных методик и умение работать с цифровыми системами.
Производство окон
Эта сфера также испытывает нехватку кадров. На одном из заводов открыто около тридцати вакансий в производственной сфере и еще десяток в коммерческом направлении. Замерщики могут зарабатывать от 300 000 рублей, а в прошлом году индексация составила 16–17 процентов.
Каких специалистов особенно не хватает
Помимо рабочих специальностей, наблюдается острая нехватка среднего и младшего медицинского персонала. Медсестры, процедурные сёстры, ассистенты врачей, администраторы клиник и операторы контактных центров с медицинским образованием — все они в дефиците. Спрос на санитарок и сиделок также возрастает.
Частная медицина ищет специалистов, которые понимают стандарты качества и уверенно работают в цифровом пространстве. Также востребованы профессионалы на стыке медицины и технологий: аналитики медицинских данных, разработчики информационных систем и эксперты по телемедицине.
Кому пока не стоит ждать заметного роста
Офисные и массовые сегменты работают по другим правилам. Здесь компании действуют избирательно: сохраняют дефицитных сотрудников, но не повышают зарплаты всем. Экономическая ситуация не располагает к раздаче бюджетов, поэтому деньги перераспределяются в пользу тех, кого сложно заменить.
Если вы находитесь на позиции, где кандидатов на рынке достаточно, повышение, скорее всего, будет незначительным или вообще отсутствовать.
Что всё это значит на практике
Рынок труда переходит в активную фазу. Сентябрьские изменения открывают возможность зарабатывать больше за счёт переработок — но только для тех, кто готов работать сверх нормы и у кого это прописано в договоре. Основной рост зарплат ожидается у специалистов, которых сложно заменить: промышленность, строительство, IT, логистика и медицина продолжат увеличивать доходы. Остальным остаётся ждать более спокойных времён и надеяться, что нехватка кадров вскоре затронет и их сферу.
