В последние дни соцсети и мессенджеры взорваны новостями с громкими заголовками: «зарплаты перестанут выдавать уже с 24 июля».
Естественно, такая информация вызывает тревогу: кто-то боится, что наличные отменят, а кто-то — что деньги заморозят на счетах. Давайте разберёмся, что происходит на самом деле, без лишней паники и истерии.
Юристы и эксперты в области трудового права утверждают: никакого запрета на выплату зарплат не вводится. Никто не собирается ограничивать доступ к вашим деньгам или заставлять получать их только на карту определённого банка. Суть изменений заключается в том, что они в первую очередь касаются работодателей, которые привыкли проводить «серые» схемы с зарплатами.
Что будет происходить с 24 июля
С этой даты вступают в силу новые технические решения и разъяснения Федеральной налоговой службы, направленные на контроль за фондами оплаты труда. Если объяснить проще: налоговая служба будет ещё более тщательно сопоставлять различные данные.
У ФНС имеется информация о страховых взносах, которые компании платят за своих сотрудников. Есть данные об НДФЛ, который удерживают из зарплат. Также доступны сведения о числе работников и оборотах бизнеса. Ранее эти данные могли анализироваться отдельно, теперь же они будут автоматически сводиться в одно целое в режиме, близком к реальному времени.
Что это значит для компании, которая выплачивает часть зарплаты официально, а другую — в конверте? Разрыв между официальными и реальными доходами сотрудников станет заметен практически мгновенно. Налоговая увидит, что у бизнеса приличные обороты, а страховые взносы и НДФЛ минимальны. Это вызовет вопросы, которые могут дорого обойтись работодателю.
Кому стоит беспокоиться
Работодателям, использующим двойную систему: небольшая белая часть по ведомости, а основная сумма — наличными. Именно такие схемы окажутся под пристальным вниманием. Никаких новых карательных мер не вводится — контроль стал более жестким, а у ФНС появилось больше инструментов для выявления нарушений.
Для работников, официально трудоустроенных и получающих зарплату на карту, ничего не изменится. Им как платили дважды в месяц с выдачей расчётного листка, так и будут платить.
Отменяют ли наличные вообще
Нет. Никакие запреты на наличные расчёты по зарплате не вводятся. Работодатель может продолжать выдавать деньги через кассу, если соблюдены два условия:
- Это должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
- Со всей суммы уплачены налоги и страховые взносы в полном объёме.
Если ваша компания платит наличными и выдает расчётные листки, перечисляет НДФЛ и взносы — вопросов не будет. Но если вы получаете деньги в конверте и они нигде не учтены — это зона риска, и не только для работодателя, но и для вас: неофициальная часть зарплаты не учитывается при расчёте стажа для пенсии, отпускных и больничных, а также не формирует пенсионные баллы.
Рекомендации юристов на данный момент
Несколько практических шагов, которые стоит предпринять независимо от того, как именно вам платят:
- Проверьте трудовой договор. Размер зарплаты должен быть чётко зафиксирован. Если по документам вы получаете 20 тысяч, а на руки — 60, ваша юридическая защищённость под угрозой.
- Сохраняйте расчётные листки. Работодатель обязан выдавать их при каждой выплате. Это ваш главный документ, подтверждающий начисления.
- Если официальную часть начали сокращать или задерживать — не молчите. Трудовая инспекция и суд — работающие механизмы, но они действуют только с документами.
- Не поддавайтесь паническим сообщениям. Никакого «запрета на выдачу зарплат» не вводится. Если вам говорят обратное — это, скорее всего, кликбейтный заголовок или попытка работодателя оправдать свои действия «новыми требованиями».
Кратко: что меняется для обычного человека
Для добросовестного работника — ничего. Для работодателя, использующего серые схемы — многое. Для работника, который много лет получает зарплату в конверте, это сигнал задуматься и привести трудовые отношения в официальное русло. Налоговая служба теперь видит больше, а штрафы за «конвертные» схемы никто не отменял. Когда работодателю придётся выбирать между риском и выходом из тени — скорее всего, он выберет второе. Это означает, что ваша зарплата может стать полностью белой, или вам начнут искать замену с меньшими запросами. И то, и другое — повод уже сегодня пересмотреть свой трудовой договор.
