Уже просматриваете вакансии, переписываетесь с бывшими коллегами и собираете вещи из кабинета? Прежде чем подписать заявление об увольнении, стоит притормозить и взвесить все «за» и «против». Уход в конце года может дать старт новым возможностям, но одновременно создать финансовые и эмоциональные трудности. Ирина Шульженко, директор Департамента организационного развития Роскачества, рассказывает, на какие моменты обратить внимание перед решительным шагом.
Трудовой рынок неоднороден — учитывайте специфику
Сейчас работодатели в целом стали аккуратнее при найме по сравнению с прошлым годом, однако это не универсальная картина. Всё зависит от профессии, уровня опыта и региона: в одних сегментах кандидаты легко находят работу, в других — поиски затягиваются. Прежде чем увольняться, честно оцените, сколько реальных подходящих вакансий доступно в вашей отрасли. Если их «две-три, и те с оговорками», принимать решение стоит осторожно и сначала изучить рынок.
Конец года — не самое удобное время для активного поиска
Декабрь и январь имеют свои сложности: многие компании замораживают набор, закрывают проекты и утверждают бюджеты на следующий год. Из‑за этого процессы найма часто переносятся на январь, и вы рискуете остаться без дохода дольше, чем планировали. Гораздо безопаснее начать поиск заранее, иметь время на выбор и не соглашаться на первое же предложение под давлением обстоятельств.
Бонусы и «13‑я зарплата» — заранее просчитайте потери
Уход за два месяца до конца года может лишить вас годовых выплат: премий, бонусов и «13‑й зарплаты», которую многие компании выплачивают в конце периода. Перед увольнением просчитайте возможные потери и соотнесите их с размером вашей финансовой подушки. Если накоплений на несколько месяцев нет, может иметь смысл дождаться выплат и покинуть место с деньгами в запасе.
Оцените не только оклад — важны задачи, команда и развитие
При принятии решения рассматривайте не только уровень зарплаты и название должности. Важны характер задач, стиль руководства, атмосфера в коллективе и перспективы роста. Часто причина неудовлетворённости связана не с самой компанией, а с конкретным проектом или менеджером — и это можно попытаться изменить.
Если работа не устраивает, сначала обсудите это с руководителем и коллегами: возможно, удастся перераспределить обязанности, перейти в другой проект или скорректировать задачи. Такие внутренние шаги иногда позволяют сохранить место и при этом получить желаемые изменения.
Когда увольнение — оправданный шаг
Если переговоры ни к чему не привели, условия работы остаются неудовлетворительными, или вы понимаете, что перерастаете свою роль, тогда поиск новой позиции будет логичным. Эксперты banki.ru советуют, по возможности, сначала получить конкретное предложение и лишь затем увольняться: это даст вам преимущество в переговорах и снизит риск остаться без дохода.
