Средняя зарплата в Китае составляет около 132 000 рублей в месяц. Однако эта цифра отражает две разные реальности: госсектор и иностранные компании выплачивают почти вдвое больше, чем частные предприятия. Рассмотрим, сколько зарабатывают китайцы в различных отраслях и регионах, какова минимальная зарплата в стране и сколько остается на руках после уплаты налогов.
В мае 2026 года Национальное бюро статистики Китая (NBS) обнародовало данные по заработным платам за 2025 год. Средняя годовая зарплата в государственных и иностранных компаниях возросла на 4,3%, составив 129 441 юань, тогда как в частных компаниях рост составил 3% и достиг 71 590 юаней.
В пересчете по курсу Центрального банка, это примерно 132 000 и 73 000 рублей в месяц. Для сравнения, средняя зарплата в России за 2025 год, по данным Росстата, составила 100 360 рублей.
Разберем подробнее, сколько зарабатывают китайцы в разных отраслях и регионах, какая минимальная зарплата в стране и что остается после уплаты налогов. Суммы в рублях рассчитаны по официальному курсу ЦБ на 10 ноября 2026 года: 12,3098 рубля за юань.
Средняя зарплата в Китае в 2025 году
Китайская статистика не предоставляет единого показателя средней зарплаты. NBS рассчитывает его отдельно для двух категорий работодателей:
-
государственные и иностранные компании: государственные учреждения, бюджетные организации, государственные предприятия, а также компании с капиталом из Гонконга, Макао, Тайваня и других стран;
-
частные компании: частные общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, индивидуальные частные предприятия и товарищества.
В исследование вошли 3,06 миллиона организаций с численностью сотрудников от пяти человек и более. Индивидуальные предприниматели и фрилансеры в статистике не учитываются.
Средняя зарплата в госсекторе и иностранных компаниях составляет 10 787 юаней в месяц, в то время как частные компании выплачивают в среднем на 45% меньше.
Также рассматривается показатель на душу населения, который учитывает все население, включая детей, пенсионеров и жителей сельской местности. В 2025 году он составил 36 231 юань в год, или около 3000 юаней в месяц (примерно 37 000 рублей). Средний доход городского жителя составляет 56 500 юаней в год, тогда как у сельского жителя он равен 24 400 юаней.
Средняя зарплата по отраслям
Наибольшие зарплаты в Китае получают специалисты в области информационных технологий, финансов и науки. В IT-секторе средний доход в нечастных организациях почти в четыре раза превышает зарплаты в гостиничном бизнесе и общественном питании.
В 2025 году зарплаты в сельском хозяйстве нечастных компаний увеличились на 10,3%, что является самым высоким показателем. В частном секторе лидировала сфера транспорта и логистики с ростом на 7,6%. Наибольшее снижение зарплат наблюдалось в сфере недвижимости: на 2,4% в нечастных и на 4,7% в частных организациях. Небольшое снижение также произошло в сфере аренды и бизнес-услуг — на 0,2% и 0,4% соответственно.
Зарплаты по должностям
Для крупных предприятий NBS публикует данные о зарплатах по типам должностей. Руководители среднего и высшего звена получают в среднем в 2,6 раза больше, чем рабочие на производстве.
Зарплаты по регионам
Наивысшие зарплаты наблюдаются на восточном побережье, где расположены Шанхай, Пекин, Тяньцзинь и провинция Гуандун с городами Гуанчжоу и Шэньчжэнь. Наименьшие зарплаты фиксируются в центральных и северо-восточных провинциях.
Данные по отдельным провинциям за 2025 год представлены в Статистическом ежегоднике Китая 2026. Лидерами по средней зарплате стали Шанхай и Пекин: средняя годовая зарплата в нечастных организациях составила 250 196 и 232 740 юаней соответственно. Это примерно 20 900 и 19 400 юаней в месяц (около 256 000 и 238 000 рублей), что в 1,9 и 1,8 раза выше средней по стране. В 12 провинциях средняя зарплата превысила 120 000 юаней в год, преимущественно в восточной части страны.
Минимальная зарплата
В Китае нет единого минимального размера оплаты труда (МРОТ). Его устанавливают власти каждой провинции, причем внутри одной провинции может быть несколько уровней: для столицы и крупных городов — выше, для мелких городов и сельских районов — ниже. Кроме месячного минимума, существует также почасовой, который применяется для работников с неполной занятостью.
Наивысший месячный МРОТ зафиксирован в Шанхае и составляет 2740 юаней, он вступил в силу 1 июля 2025 года. В Шэньчжэне и Гуанчжоу минимальная зарплата была повышена с 1 сентября 2026 года. По данным консалтинговой компании Acadia Advisory, в 2026 году МРОТ также увеличили в провинциях Цзянсу, Чжэцзян, Шэньси, Шаньси и в Синьцзяне. Максимальный уровень МРОТ во всех 31 регионе материкового Китая превысил 2000 юаней в месяц.
Для сравнения, МРОТ в России с 1 января 2026 года составляет 27 093 рубля, что примерно соответствует 2210 юаням по текущему курсу — немного меньше минимума в Даляне и Шэньяне.
Что остается на руках: налоги и взносы
Все указанные суммы являются до вычета налогов. Из зарплаты китайского работника удерживаются налог на доходы физических лиц и взносы в социальные фонды.
Налог на доходы
Для резидентов применяется прогрессивная шкала налогообложения от 3% до 45%. Необлагаемый вычет составляет 60 тысяч юаней в год, или 5 тысяч юаней в месяц. Взносы в социальные фонды и жилищный фонд также уменьшают облагаемый доход.
| Облагаемый доход за год, юаней | Ставка |
|---|---|
| До 36 000 | 3% |
| 36 000–144 000 | 10% |
| 144 000–300 000 | 20% |
| 300 000–420 000 | 25% |
| 420 000–660 000 | 30% |
| 660 000–960 000 | 35% |
| Свыше 960 000 | 45% |
Помимо базового вычета, можно применять дополнительные: на детей, аренду жилья, уход за пожилыми родителями, свое обучение и крупные медицинские расходы.
Социальные взносы
В Пекине и Шанхае работник уплачивает 10,5% от зарплаты: 8% — на пенсию, 2% — на медицинское страхование, 0,5% — на страхование от безработицы. Работодатель доплачивает дополнительно еще 25,7–28,2% в зависимости от города. Также отдельно удерживаются взносы в жилищный фонд, величина которых устанавливается на региональном уровне.
Пример расчета
Предположим, работник получает среднюю зарплату в нечастном секторе — 10 787 юаней в месяц. Социальные взносы составят около 1133 юаней. Облагаемый доход за год составит: (10 787 — 1133 — 5000) × 12 ≈ 55 850 юаней. Налог составит около 3065 юаней в год (3% с первых 36 000 юаней и 10% с остатка), или 255 юаней в месяц. На руки останется примерно 9400 юаней (около 115 000 рублей). Если учесть взносы в жилищный фонд, сумма будет еще меньше.
Как изменялась средняя зарплата
С 2021 по 2025 год средняя зарплата в нечастных организациях возросла на 21%, в частных — на 14%. Темпы роста неравномерные: в 2024 году зарплаты в частном секторе увеличились всего на 1,7%, в 2025 году рост ускорился до 3%.
В 2025 году цены в Китае практически не изменялись, поэтому номинальный и реальный рост зарплат близки. Реальная зарплата в нечастных организациях в 2025 году возросла на 4,2%, в частных — на 2,9%.
Молодым людям найти работу в Китае становится все сложнее. В сентябре 2026 года уровень безработицы среди горожан в возрасте 16–24 лет (без учета студентов) составил 18%. Для сравнения, в группе 30–59 лет этот показатель равен 3,9%.
Сравнение зарплат в Китае и России
| Показатель | Китай | Россия |
|---|---|---|
| Средняя зарплата за 2025 год, в месяц | 10 787 юаней в нечастных организациях (≈ 132 200 рублей), 5966 юаней в частных (≈ 73 100 рублей) | 100 360 рублей |
| Реальный рост зарплат за 2025 год | +4,2% и +2,9% | +4,4% |
| Минимальная зарплата | От 2230 до 2740 юаней в крупных городах (≈ 27 300–33 600 рублей) | 27 093 рубля |
| Подоходный налог | 3–45%, вычет 5000 юаней в месяц | 13–22% |
При сравнении зарплат следует учитывать три важных момента:
-
Рублевые суммы зависят от курса юаня, и при его изменении та же зарплата в рублях будет выглядеть иначе.
-
Китайская статистика не включает индивидуальных предпринимателей и самозанятых, а также работников компаний с числом сотрудников менее пяти человек.
-
Цены в Китае и России различаются, поэтому одинаковая сумма в рублях может обеспечивать разный уровень жизни.
Предпринимателям, закупающим товары в Китае, следует помнить, что затраты китайского работодателя на персонал превышают саму зарплату, так как он уплачивает взносы, составляющие около четверти от суммы оклада.
