Вы вышли на пенсию, но у вас все еще есть силы для работы. Вам сделали сокращение — и вы обращаетесь в центр занятости. А там вам отвечают: «Вы не безработный. Вы пенсионер». Никаких пособий или поддержки. Разве что регион может предоставить небольшую выплату. А теперь рассмотрим другую ситуацию: до пенсии осталось два года, вас сократили — и вы начинаете получать пособие сроком до 24 месяцев, причем в первые три месяца оно составит до 75% от вашей зарплаты.
Разница значительная. И все это связано с тем, что законодательство разделило две группы: пенсионеры (пенсия уже назначена) и предпенсионеры (до пенсии осталось пять лет или меньше). Для первых двери закрыты, для вторых действуют особые условия.
Кто есть кто: основное различие
Пенсионер — это тот, кому уже назначена страховая пенсия по старости или по государственному пенсионному обеспечению, включая досрочную пенсию.
Предпенсионер — это тот, кому до выхода на пенсию осталось пять лет или меньше. Для этой категории действуют особые гарантии.
Почему пенсионерам отказывают — и это законно
Статья 3 Закона «О занятости населения» четко указывает категории граждан, которых нельзя считать безработными. В этом списке — граждане, имеющие назначенную страховую пенсию по старости. Логика государства проста: раз вы получаете пенсионное обеспечение, значит, в пособии по безработице не нуждаетесь. Даже если ваша пенсия невелика, а вы готовы и можете работать.
Единственное исключение — если пенсионер получает не страховую пенсию, а социальную (по инвалидности или в связи с потерей кормильца). В таком случае он может быть признан безработным и получать пособие на общих основаниях.
Предпенсионеры — в привилегированном положении
Для тех, кому до пенсии осталось пять лет или меньше, действуют три ключевых правила.
Увеличенный размер пособия. В первые три месяца — 75% от среднего заработка (не более 13 751 рубль и не менее 1 500 рублей). С четвертого по шестой месяц — 60%, с седьмого по двенадцатый — 45%.
Продленный срок выплаты. Обычным безработным начисляют пособие максимум на 6 месяцев в течение года. Предпенсионерам — 12 месяцев в течение 18. А при длительном стаже (мужчины 25+, женщины 20+) за каждый дополнительный год добавляется две недели. Общая продолжительность — до 24 месяцев в течение 36.
Увольнение только по независящим причинам. Чтобы получить пособие, предпенсионер должен быть уволен не по своей вине: сокращение штата, ликвидация предприятия, окончание срочного договора. Если увольнение произошло по собственному желанию или по статье — пособие не будет предоставлено.
Судебная практика: за что суды хватаются
Споров пенсионеров с центрами занятости практически нет — закон не оставляет возможностей. А вот предпенсионеры часто обращаются в суд и зачастую выигрывают.
Дело первое: центр не учёл стаж — предпенсионер отсудил дополнительные недели.58-летний мужчина был сокращен, имея 33 года стажа при норме 25. Центр назначил пособие на 12 месяцев. Гражданин потребовал добавить 16 недель — по две за каждый год сверх стажа. Суд встал на его сторону: органы занятости обязаны учитывать срок с учетом сверхстажа, вплоть до 24 месяцев.
Вывод: имея длительный стаж, требуйте письменный расчет срока выплаты. Не оставайтесь в стороне.
Дело второе: уволилась по соглашению сторон — пособие не дали. 53-летняя женщина написала заявление по соглашению сторон. В центре занятости ей отказали: увольнение по инициативе работника. Суд поддержал центр — вы сами решили уйти, значит, в поддержке не нуждаетесь.
Вывод: предпенсионерам, желающим получить пособие, необходимо увольняться только по сокращению, ликвидации или истечению срочного договора. Увольнение «по соглашению» — без пособия.
Дело третье: пенсионерка попыталась встать на учёт — суд объяснил, почему это невозможно. Пенсионерка получала страховую пенсию в размере 17 000 рублей, хотела работать, но была сокращена. Центр занятости отказал, суд — также, ссылаясь на п. 3 ст. 3 Закона о занятости. Законодатель намеренно исключил пенсионеров из числа получателей пособия, даже если они хотят трудиться.
Что делать пенсионеру
-
Не тратьте время на центр занятости — вас не поставят на учёт.
-
Узнайте о региональных мерах поддержки. Москва, Санкт-Петербург, Татарстан и другие регионы предоставляют социальные доплаты или материальную помощь пенсионерам, потерявшим работу. Обратитесь в местную социальную защиту.
-
Ищите работу самостоятельно. Ваши права на труд не отменяются. При трудоустройстве помните: дискриминация по возрасту запрещена.
-
Если вы пенсионер-инвалид (пенсия по инвалидности, а не по старости) — можете зарегистрироваться как безработный и получать пособие на общих основаниях.
Что делать предпенсионеру
-
Увольняйтесь правильно: только по сокращению, ликвидации или истечению срочного договора. Не пишите «по собственному желанию» и не подписывайте «соглашение сторон», если хотите получить пособие.
-
Встаньте на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения — иначе потеряете право на увеличенное пособие.
-
Принесите трудовую книжку, паспорт, справку о зарплате за три месяца, документ об образовании. Укажите общий стаж и попросите рассчитать дополнительные недели за сверхстаж.
-
Не отказывайтесь от предложенной работы, даже временной или с меньшей зарплатой — иначе вас снимут с учёта.
-
Если вам отказывают в учёте или занижают срок — обращайтесь в суд. Практика показывает: права предпенсионеров восстанавливают, если центр не учел стаж или неправильно определил причину увольнения.
Что в итоге
Государство четко провело разделение. Пенсионеры, получающие страховую пенсию, не имеют права на пособие по безработице — ни рубля. Единственная надежда — региональные выплаты, но они не гарантированы. Предпенсионеры защищены: им платят дольше и больше, особенно при стаже свыше 25 или 20 лет.
Если вам до пенсии пять лет или меньше — увольняйтесь правильно, быстро ставьте на учёт и следите за тем, чтобы центр занятости учёл весь стаж. Если вы уже пенсионер — не тратьте время на центры занятости: ищите работу самостоятельно или узнавайте о региональных льготах, пишет Myjus.ru .
Источник