«Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски нарушения трудовых прав работника, например, существует риск не своевременной выплаты заработной платы или её полной недоступности», – предупреждает руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.
Согласно Трудовому кодексу, сезонными считаются работы, которые из-за климатических или других природных факторов проводятся только в определенный период, обычно не превышающий полгода. При этом списки таких работ, а также случаи, когда сезон может длиться дольше шести месяцев, устанавливаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями. В то же время, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, устанавливать испытательный срок работнику запрещено.
В общем случае, максимальная продолжительность сезонной занятости составляет не более шести месяцев. Однако, если отраслевым соглашением предусмотрены более длительные сроки для отдельных видов деятельности, этот период может быть превышен. При этом по истечении срока договор прекращается, и работодатель не обязан предлагать постоянное место, поскольку временный характер отношений изначально зафиксирован в документе.
Отпуск у сезонных работников оплачивается из расчёта два рабочих дня за каждый полностью отработанный месяц. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается аналогично.
Требования охраны труда для таких работников не отличаются от общих: обязательные инструктажи, обучение и проверка знаний, выдача средств индивидуальной защиты и проведение медицинских осмотров.
«Сезонные работы должны проводиться с полным соблюдением всех норм», – подчёркивает Ольга Артамонова.
При этом сезонному сотруднику разрешается подрабатывать у других работодателей, если это не противоречит условиям основного договора и соблюдается норма по совместительству – не более четырёх часов в день.
Если работник решает уволиться досрочно, он обязан письменно уведомить руководство за три календарных дня. Работодатель же при ликвидации или сокращении штата уведомляет сезонного сотрудника не менее чем за семь календарных дней. Выходное пособие в таких случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
В случае нарушения трудовых прав работников специалисты рекомендуют незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области. Она расположена по адресу: г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В. Также доступны телефон горячей линии: 8 (915) 862-00-68 и портал «Онлайнинспекция.рф», где можно оперативно сообщить о проблеме и получить консультацию.
Источник