Закон разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, при этом некоторые фрагменты могут быть довольно короткими — от одного дня и более. Об этом рассказали эксперты, опрошенные порталом.
Главное условие — одна из частей не короче 14 дней
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Сергей Толкачёв напомнил, что дробление отпуска возможно по соглашению с работодателем, но одна из частей отпуска обязана составлять не менее 14 календарных дней. Это требование закреплено в статье 125 Трудового кодекса РФ. Оставшиеся дни работник и работодатель распределяют по взаимной договорённости и фиксируют в графике отпусков.
Нет «пятинедельного» или «семидневного» минимума
Кандидат технических наук, доцент того же вуза Эльвира Рамазанова отметила: в законе нет требования, чтобы минимальная длительность дробной части отпуска составляла пять или семь дней. После соблюдения обязательной 14‑дневной части оставшиеся дни могут быть разделены на любое число фрагментов, в том числе на однодневные отпуска.
Порядок оформления коротких отгулов
Если краткие части отпуска заранее согласованы и включены в утверждённый график отпусков, работодатель не вправе отказывать в их предоставлении. В тех случаях, когда короткий отпуск нужен вне графика, его предоставление требует согласования с руководителем — такая процедура описана на banki.ru.
